Interesul românilor pentru a munci în afara țării a scăzut dramatic. Doar 1% din totalul candidaților care își caută un loc de muncă au aplicat pentru un post în străinătate de la începutul acestui an, o cifră ce indică o reorientare masivă către piața locală.
Date recente arată o schimbare majoră de perspectivă în rândul forței de muncă din România. Un sondaj relevă că doar 6,3% dintre respondenți au un plan ferm de a pleca din țară. Alți 21,2% iau în calcul această variantă doar dacă nu vor găsi un job satisfăcător în România. Majoritatea covârșitoare, 60,1%, au exclus complet plecarea. O categorie aparte este formată din cei 12,5% care ar lucra pentru un angajator străin, dar numai în regim remote, fără a se reloca.
Scăderea interesului pentru munca în străinătate
Contextul internațional incert a contribuit la scăderea dramatică a interesului românilor pentru a munci în afara țării. Doar 1% din totalul candidaților au aplicat pentru un post în străinătate de la începutul acestui an. Această cifră subliniază o reorientare semnificativă către piața locală a muncii, unde stabilitatea pare să fie un factor decisiv pentru mulți.
Studiul mai arată că doar o mică parte, 6,3%, dintre respondenți au un plan concret de a părăsi țara. Un procent mai mare, 21,2%, iau în considerare această opțiune doar ca alternativă, în cazul în care nu vor găsi un loc de muncă pe măsura așteptărilor în România. Peste jumătate dintre respondenți, 60,1%, au eliminat complet posibilitatea de a pleca. Există și un segment de 12,5% care preferă să lucreze pentru angajatori străini, dar exclusiv în regim remote, fără a se reloca fizic.
Tensiunile geopolitice influențează destinațiile
Până de curând, țările care atrăgeau cele mai multe aplicări din partea românilor erau Germania, Olanda, Bulgaria, Grecia, Cipru, Emiratele Arabe Unite, Suedia și Franța. Conflictul din Orientul Mijlociu a reconfigurat însă preferințele, determinând mulți candidați să evite anumite zone considerate nesigure. Ana Călugăru, Head of Communications, a declarat: „Dacă facem însă o disociere între date și ne uităm strict pe ce s-a întâmplat în piață de la 1 martie, de când a izbucnit războiul în Orientul Mijlociu, vedem o scădere semnificativă în topul destinațiilor preferate de români pentru Cipru, care coboară de pe poziția a 6-a pe poziția a 12-a și una minoră pentru Emiratele Arabe Unite, de pe poziția a 7-a pe poziția a 9-a. Urcă, în schimb, în preferințele românilor destinații precum Spania, Italia ori Grecia, considerate mai sigure din punct de vedere geopolitic sau, pur și simplu, centre în care candidații se pot integra mai ușor datorită comunităților mari de români deja existente acolo”.
În ceea ce privește domeniile de activitate, românii care își doresc să plece se orientează spre transport și logistică, turism și retail. O surpriză este ascensiunea sectorului de asigurări, care a reușit în prima parte a anului să depășească domenii tradiționale precum serviciile, construcțiile, industria alimentară sau agricultura.
Profilul candidatului român pentru străinătate
Cei care încă iau în calcul un loc de muncă în afara granițelor fac parte, în general, dintr-un segment de vârstă tânăr, aflat la început sau la mijlocul carierei. Stabilitatea devine un factor tot mai important odată cu înaintarea în vârstă. Ana Călugăru a comentat: „Străinătatea continuă să rămână o opțiune luată în calcul în primul rând de către candidații din segmentul de vârstă 25 – 35 de ani și apoi de cei foarte tineri (18 – 24 de ani). Nevoia de stabilitate și aversiunea la o schimbare atât de mare se resimte tot mai pregnant pe măsură ce avansează în vârstă, astfel încât candidații care au peste 45 de ani sunt și cei care aplică cel mai puțin”.
Din punct de vedere al experienței, cei mai mulți aplicanți au între 2 și 5 ani vechime în muncă. Aceștia sunt urmați de candidații entry-level, cu 0-2 ani de experiență. Seniorii cu peste 5 ani de experiență și cei fără nicio experiență se află la finalul clasamentului. În privința studiilor, topul este dominat de două categorii opuse: muncitorii calificați și absolvenții de studii superioare.
Angajatorii străini rămân activi în România
În ciuda interesului scăzut al candidaților români pentru relocare, angajatorii din afara țării rămân foarte activi pe piața locală. De la începutul anului și până acum, au fost postate aproape 2.000 de locuri de muncă pentru români în străinătate. Cele mai multe oferte vin din Germania, Olanda, Ungaria, Austria, SUA, Bulgaria, Irlanda și Grecia.
Companiile străine caută personal în domenii variate, inclusiv construcții, sănătate, industria auto, producție, industria alimentară, servicii și turism. Nivelurile de experiență solicitate de angajatorii străini se aliniază cu profilul celor care aplică. Aceștia vizează preponderent candidați mid-level, cu 2-5 ani de experiență, și entry-level, cu 0-2 ani de experiență.
