Radu Timiș, fondatorul Cris-Tim, și-a concediat propriii fii pentru o întârziere de o oră și a ales noul CEO al companiei dând cu banul. Aceste metode neconvenționale de management și educație sunt dezvăluite chiar de omul de afaceri, a cărui companie a înregistrat un succes major pe Bursă.
Episodul concedierii a avut loc când fiii săi mai mari, Radu și Ștefan, aveau 23 și 25 de ani. Cei doi erau deja directori în companie, unde lucrau de la vârsta de 18 ani. O ședință programată la ora 09:00 a fost ratată de cei doi, care au ajuns la birou la 10:00, fără să anunțe.
O lecție dură de business: Fiii concediați pentru o oră de întârziere
Reacția tatălui a fost imediată și drastică. „Am avut o întâlnire la ora 09:00. La ora 09:00, nu au ajuns la întâlnire, nici nu mi-au dat telefon. Au apărut la ora 10:00. Între timp, am vorbit cu portarul și i-am zis ”Nu mai au voie să intre în firmă.” Le-am desfăcut contractul de muncă, le-am oprit cardurile”, povestește Radu Timiș.
A urmat o perioadă tensionată pentru familie, care a durat trei luni. „Trei luni a fost doliu în familie, după care i-am adunat și le-am zis așa: ”Sunt lucruri în business care nu sunt acceptabile. Nu ajungi? Întârzii? Bun, dai un telefon.” De atunci, copiii mei nu mai întârzie niciodată”, a adăugat fondatorul Cris-Tim.
Educație cu reguli de fier: Fără mall și telefon până la 14 ani
Fondatorul Cris-Tim consideră că disciplina este esențială, atât în afaceri, cât și în familie. „Orice cedare de putere, copiii o iau și o folosesc împotriva noastră. Preferabil ca părinți, mai tați, să fim mai duri la început. Această duritate a noastră vine din iubire. Dacă de la început îi dai tot ce vrea, este foarte simplu după aia să spună: ”Dar de ce să mai muncesc?””.
Metodele stricte au definit întreaga copilărie a celor cinci copii ai săi. Timiș recunoaște că a fost un părinte exigent. „Legat de copiii mei… am fost un om dur. 14 ani, i-am dus pe copii în fiecare zi la Biserică și pe ultimii doi trebuia să-i și bat ca să pot să-i duc acolo. N-am acceptat niciodată un refuz de la ei”, mărturisește el.
Deși copiii nu erau încântați de reguli la momentul respectiv, omul de afaceri susține că astăzi aceștia îi urmează modelul. „Probabil că atunci nu erau atât de fericiți cu un tată atât de dur, dar vreau să vă spun că astăzi au modelul tatălui și nu se culcă fără să se roage și să nu știe că există o armonie în Univers dată de alegerile noastre”, explică Timiș.
Restricțiile au mers chiar mai departe, incluzând accesul la tehnologie și la centrele comerciale. „Noi le-am dat telefonul la 14 ani, la 14 ani au intrat în mall, când au intrat în mall ne-au spus că le-am furat viața. Ei nu știau ce e ăla mall. Ei realizează, după aia, tot ceea ce am făcut și rămânem niște modele pentru ei”, a mai spus omul de afaceri.
Succesorul la conducere ales prin tragere la sorți
Poate cea mai neașteptată decizie a venit acum cinci ani, când Radu Timiș a hotărât să renunțe la conducerea executivă a companiei. Alegerea succesorului dintre cei doi fii mai mari s-a făcut dând cu banul. „Spre exemplu, când am renunțat să mai conduc eu compania acum cinci ani de zile, am chemat cei doi copii mari ai mei: ”Veniți încoace.” și am dat cu banul, cine să fie CEO, fără nicio evaluare, fără nimic. Amândoi erau buni să facă lucrul ăsta. Și a căzut la cel mare. Este singurul care poate să conducă o companie cum este Cris-Tim-ul”, a dezvăluit Timiș.
Performanța de la Bursă validează modelul de business
Rezultatele financiare par să confirme succesul modelului de management. Începând cu 23 martie 2026, Cris-Tim Family Holding (CFH) va fi inclusă în componența indicelui BET, principalul indice al Bursei de Valori București (BVB). Acesta reunește cele mai lichide 20 de companii listate.
Listarea companiei pe Piața Reglementată a BVB a avut loc pe 26 noiembrie 2025. Oferta publică inițială (IPO) a atras 454,35 milioane de lei, echivalentul a 89,3 milioane de euro. Interesul a fost foarte mare, tranșa investitorilor de retail înregistrând o suprasubscriere de 42 de ori.
De la listare și până în prezent, prețul acțiunilor Cris-Tim a înregistrat o creștere de peste 46%, ajungând la 24,20 lei pe acțiune. La finalul ședinței de tranzacționare de vineri, 20 martie 2026, capitalizarea bursieră a companiei era de 1,9 miliarde de lei. Odată cu includerea în indicele BET, unde va avea o pondere de 0,51%, acțiunile Cris-Tim Family Holding vor face parte și din alți indici, precum BET-TR, BET-TRN, BET-XT, BET-XT-TR, BET-XT-TRN, BET-BK și BET Plus.
„,
„focus_keyword”: „Radu Timiș”,
„meta_title”: „Radu Timiș a ales CEO-ul Cris-Tim cu banul și și-a concediat fiii”,
„meta_description”: „Fondatorul Cris-Tim, Radu Timiș, dezvăluie cum și-a concediat fiii 3 luni pentru o întârziere și a ales CEO-ul cu banul. Acțiunile companiei au crescut cu 46%.”,
„tags”: „Cris-Tim, Cris-Tim Family Holding, Radu Timiș, BVB, BET”
}
