Stabilitatea de pe piața muncii de la finalul anului 2025 s-a evaporat la început de 2026. Aproape 40% dintre români au început să caute activ un al doilea job sau o sursă suplimentară de venit. În paralel, doi din cinci angajați, adică 40%, își doresc un alt loc de muncă, cu un salariu mai bun.
Aceste schimbări pun o presiune dublă pe angajatori: se confruntă simultan cu cereri de salarii mai mari și cu un risc crescut de a-și pierde angajații. Cifra celor care caută venituri suplimentare a explodat. De la un nivel constant de 11-12% la finalul lui 2025, procentul a sărit la 39% în primul trimestru din 2026 și s-a menținut la 37% în al doilea trimestru.
Corina Cimpoca, fondator și CEO MKOR Consulting, explică fenomenul. „Peste o treime dintre respondenți caută să-și suplimenteze veniturile cu un al doilea loc de muncă, activitate pe cont propriu sau chiar muncă peste program. Deci cumva oamenii sunt dispuși să facă eforturi suplimentare nu doar pentru a-și reduce cheltuielile, cât și pentru a-și suplimenta veniturile.”
Presiunea resimțită de angajați are o cauză clară în contextul macroeconomic. Inflația anuală în România a atins 9,2% în iunie 2026, mult peste media de 2,9% din Uniunea Europeană. Conform datelor Eurostat, rata șomajului în țară a fost de 6,3% în aceeași lună, puțin peste media europeană de 6,0%. Aceste cifre arată o erodare a puterii de cumpărare, care îi determină pe oameni să acționeze, conform analizei Financiarul.
Cifrele confirmă o piață în mișcare. „Doi din cinci își caută un alt loc de muncă, cu un salariu mai bun. În același timp, 37% caută să-și suplimenteze veniturile la locul actual de muncă în 2026, o creștere semnificativă de la un procent de 11-12% înregistrat în ultimul trimestru din 2025”, adaugă Corina Cimpoca.
Interesant este că aceste tendințe apar într-un context în care numărul angajaților cu venituri de peste 1.000 de euro net a depășit 1,5 milioane de persoane. Chiar și așa, creșterea acestei categorii nu a fost suficientă pentru a compensa presiunea costurilor pentru o parte importantă a populației active.
Pentru companii, semnalul este clar. Angajații nu se mai mulțumesc cu optimizarea cheltuielilor, ci caută activ noi surse de venit. Firmele care nu își aliniază pachetele salariale la presiunea inflației de 9,2% riscă plecări masive de personal și costuri mai mari pentru a-i înlocui, chiar din acest an.
