Tot mai mulți adolescenți caută un loc de muncă pe timpul verii. Față de anul trecut, cererea pentru joburi de sezon a urcat cu 45%, iar interesul se concentrează în special pe poziții de început, plătite la salariul minim pe economie. Cele mai căutate sunt joburile part-time din HoReCa, posturile entry-level din marketing și comunicare, dar și activități din zona serviciilor, cum este manichiura.
Pentru angajatori, mai ales pentru cei care depind de activități sezoniere, această creștere înseamnă o bază mai mare de recrutare într-un moment în care lipsa de personal apasă costurile operaționale. În această vară, interesul adolescenților merge către locuri de muncă ce pot fi ocupate rapid și legal de la 16 ani, în condițiile prevăzute de lege: maximum 6 ore pe zi, pauză de cel puțin 30 de minute și fără muncă de noapte sau ore suplimentare.
Deși numărul celor interesați a crescut puternic, nivelul salarial nu s-a schimbat. Avansul de 45% arată mai degrabă o disponibilitate mai mare a tinerilor de a accepta salariul minim în schimbul independenței financiare și al primei experiențe de muncă. Pentru unii este vorba despre bani de buzunar, pentru alții despre dorința de a nu mai depinde de bugetul familiei. Maria Ștefancu (17 ani), elevă, spune clar care este motivul ei: „Vreau să fiu independentă și să nu îi mai pun pe ai mei la cheltuială și așa, să am banul meu. Majoritatea îi strâng, iar ceilalți îi țin de buzunar.” În același registru, Vlad (16 ani), elev, explică: „Nu am mai vrut să cer bani la părinți, să trebuiască să le cer constant bani să ies la un suc, am vrut să plătesc singur.”
Conform informațiilor citate de Financiarul, HoReCa adună cele mai multe căutări, în special pentru posturi de ajutor de bucătar, chelner și osăpatar. Anca Petcu, consilier ANOFM, a descris distribuția cererii astfel: „Cel mai mult, adolescenții caută part-time în domeniul HoReCa ajutor de bucătar, chelner, osăpatar. Manichiurist caută am avut și astfel de solicitări.”
Oferta de muncă nu vine doar de la elevii aflați la prima experiență profesională. O parte dintre adolescenții implicați în învățământul dual aleg să lucreze vara în companiile unde au făcut practică, ceea ce reduce perioada de acomodare pentru angajatori. Laura Pătru, manager hotel, explică: „Cea mai mare parte dintre acești elevi sunt cei care sunt implicați în programul de învățământ dual, iar după ce închid stagiul de practică aleg să vină să lucreze pe vară.”
Creșterea muncii legale în rândul minorilor apare într-o piață în care aproximativ 21,7% din forța de muncă este în afara radarului fiscal. În acest context, fiecare contract sezonier contează prin faptul că aduce contribuții plătite, drepturi salariale protejate și poate reduce tentația angajării la negru în activități simple și repetitive. În paralel, Inspecția Muncii a intensificat controalele și a găsit numeroși lucrători fără forme legale în ridesharing, e-commerce și curierat.
Există însă și un alt sens al acestei evoluții. Faptul că adolescenții acceptă salariul minim pentru a-și acoperi cheltuielile personale sau pentru a nu mai cere bani părinților arată și presiunea din gospodării. Răzvan Crăciunescu (16 ani), tânăr angajat, spune: „Ce voi face cu primii bani, în general cred că o să îi cheltuiesc, posibil să mă duc și pe undeva la o piscină, dar o să pun și deoparte ca să am la finalul verii, începutul liceului ceva strâns.”
Pe termen lung, această intrare timpurie pe piața muncii poate conta dacă rămâne în zona contractelor legale și a programelor compatibile cu statutul de minor. Sociologul Nicolae Pricină rezumă astfel efectul unei asemenea experiențe: „Credem că foarte mulți tineri vor reuși să depășească perioada copilăriei, a iluziilor care țin de vârsta fragedă și a lipsei de experiență și este un prim pas către o maturitate reală.” Pentru mediul de afaceri, semnalul este clar: HoReCa și alte domenii cu intrare rapidă în post primesc mai mulți candidați exact în sezonul critic, iar statul recuperează o parte din activitatea care altfel ar putea rămâne nedeclarată.
