Salariații pot obține un venit net mai mare fără ca salariul brut să fie modificat, ca urmare a schimbărilor aduse Codului fiscal prin OUG nr. 8/2026. Măsura funcționează prin deducerea unor cheltuieli personale din baza de calcul a impozitului pe venit, astfel că se schimbă mecanismul de calcul al netului, nu contractul de muncă.
Potrivit articolului 78 din Codul fiscal, anumite cheltuieli eligibile suportate direct de salariat pot fi deduse, iar lista acestora a fost extinsă prin OUG nr. 8/2026. Concret, avantajul fiscal înseamnă recuperarea a 10% din valoarea cheltuielilor eligibile, în limitele stabilite de lege. Dacă sunt folosite toate cele șase categorii, câștigul total poate ajunge la 210 euro pe an, adică aproximativ 1.100 de lei, echivalentul a aproximativ 17,5 euro sau 91,66 lei pe lună.
Cele mai importante avantaje sunt în zona investițiilor și a economisirii pe termen lung. Contribuțiile lunare la fondurile de pensii facultative, la fondurile de pensii ocupaționale și la produsele paneuropene de pensii personale au fiecare un plafon anual de 400 de euro. În fiecare dintre aceste cazuri, beneficiul maxim este de 40 de euro adăugați la salariul net anual. La același plafon se încadrează și sumele cheltuite lunar pentru cumpărarea de acțiuni, obligațiuni și ETF-uri prin brokeri români, facilitate introdusă din martie 2026. Și aici plafonul anual este echivalentul în lei cu 400 de euro, fără costurile tranzacțiilor, iar avantajul maxim este tot de 40 de euro pe an.
În aceeași logică intră și abonamentele medicale lunare, care au un plafon anual de 400 de euro și pot aduce un plus de cel mult 40 de euro pe an la net. Abonamentele sportive lunare au un plafon mai mic, de 100 de euro anual, iar beneficiul maxim este de 10 euro pe an. Potrivit Financiarul, dacă un salariat are cheltuieli eligibile în toate cele șase categorii, suma recuperată poate urca la 210 euro pe an.
Aplicarea facilității depinde însă de un pas esențial: deducerile sunt valabile doar pentru cheltuielile suportate direct de salariat și trebuie comunicate angajatorului împreună cu documentele justificative. Fără acest circuit, avantajul fiscal rămâne doar teoretic. Pentru companii, impactul nu este unul salarial, ci administrativ, pentru că departamentele de payroll trebuie să preia documentele, să verifice eligibilitatea și să opereze deducerile.
În firmele care au procese standardizate, integrarea acestor deduceri poate fi făcută relativ ușor. În schimb, în companiile cu sisteme mai rigide sau cu echipe de salarizare deja încărcate, stimulentul de până la 91,66 lei pe lună pentru salariat poate părea prea mic raportat la timpul necesar pentru procesare, verificare și arhivare.
La nivel practic, facilitatea este utilă mai ales pentru cei care plătesc deja lunar pensii private sau investesc prin brokeri români, pentru că deducerea se suprapune peste cheltuieli deja existente. Impactul rămâne totuși limitat: patru categorii au câte 400 de euro plafon anual și aduc fiecare cel mult 40 de euro în net, categoria sport are 100 de euro și aduce cel mult 10 euro, iar totalul cumulat ajunge la 210 euro pe an.
