Un cutremur pe Wall Street. Megan Hogan, omul din spatele politicilor de diversitate de la Goldman Sachs, și-a dat demisia. Destinația? Morgan Stanley. Concurență directă. Coincidență? Greu de crezut.
Această mutare vine într-un moment critic. Băncile americane par să se îndepărteze de angajamentele DEI. Diversitate, echitate și incluziune. Un nou climat politic. Influența lui Donald Trump se simte. News24 spune că Goldman Sachs, ca multe altele, a început să elimine limbajul DEI din documente. Atât.
Ce a declanșat retragerea de pe Wall Street?
Revenirea lui Donald Trump la putere a avut un impact imediat. Imediat după învestire, președintele a emis un ordin executiv. Ordinul punea capăt programelor DEI în agențiile guvernamentale. Mai mult, încuraja companiile private să facă același lucru. Un semnal clar. Un mesaj puternic. Instituțiile financiare au recepționat rapid.
„Am pus capăt DEI în America”, a declarat tranșant Trump în discursul său despre Starea Uniunii. Mai clar de atât nu se putea. Această declarație a marcat o schimbare radicală. O schimbare față de abordarea anterioară. David Solomon, CEO-ul Goldman Sachs, promova politici care obligau companiile să aibă membri diverși în consiliile de administrație. Ironia sortii…
Cum se adaptează Goldman Sachs la noua realitate?
Banca a fost de acord să elimine criteriile legate de rasă, identitate de gen și orientare sexuală din procesul de selecție a membrilor consiliului de administrație. Decizia a fost luată în urma presiunilor unui grup de acționari conservatori. Goldman Sachs a încetat să mai evidențieze ținte specifice DEI în rapoartele anuale. A anunțat că va renunța la obiectivele de angajare stabilite acum cinci ani.
Un purtător de cuvânt al băncii a explicat decizia: „Aceasta este o reflecție a mediului legal în schimbare și o adaptare la realitatea acelor schimbări legale”. Dar a ținut să adauge că firma susține în continuare beneficiile aduse de perspective și experiențe diverse. Asta e tot.
Cine preia frâiele după plecarea lui Hogan?
După plecarea lui Megan Hogan, se așteaptă ca Lauren Uranker să preia conducerea departamentului de dezvoltare, implicare și management al talentelor. Mandatul său se va concentra pe tranziția către munca susținută de inteligența artificială. Un domeniu cheie în viitorul economiei. Creșterea echipelor și retenția angajaților de top vor fi alte priorități.
Deși titlul său nu face referire directă la DEI, poziția va include în continuare programe de incluziune la locul de muncă. Oare va fi suficient? Rămâne de văzut.
Retenția femeilor în funcții de conducere, o problemă persistentă
Plecarea lui Megan Hogan accentuează o altă problemă cu care se confruntă Goldman Sachs: retenția femeilor în funcții de conducere. Deși ponderea femeilor în funcții de director manager a crescut cu 3% din 2021, CEO-ul David Solomon a recunoscut că mai sunt progrese de făcut. „Am făcut o mulțime de progrese, în special în rândurile superioare”, a spus el. Dar a admis că rezultatele „sincer, nu este suficient”.
