O profesoară din Marea Britanie a câștigat în instanță despăgubiri de aproape 200.000 de lire sterline, după ce a reclamat hărțuire din partea unui coleg și acuzații nefondate de rasism. Potrivit Dailymail, Dr. Sharon Turton, profesoară de psihologie, a reclamat un mediu de lucru abuziv.
Hărțuire la Colegiul MidKent
Dr. Sharon Turton, în vârstă de 65 de ani, a predat la Colegiul MidKent din Kent timp de peste opt ani. Un tribunal a decis că a fost discriminată și i-a acordat despăgubiri de 177.157 de lire sterline, plus peste 12.000 de lire sterline pentru cheltuieli de judecată. Litigiul a pornit de la acțiunile unui coleg.
Potrivit documentelor depuse la dosar, profesoara, diagnosticată cu sindrom Asperger, tulburare de stres post-traumatic complex și ADHD, ar fi fost batjocorită de un coleg din cauza afecțiunilor sale. Instanța a stabilit că acesta își bătea degetul la tâmplă când se referea la ea, sugerând că ar avea probleme mintale.
Acuzații de rasism, considerate nefondate
Colegul a lansat un zvon, susținând că Dr. Turton ar fi făcut comentarii rasiste despre originile nomade ale unui student. Tribunalul a considerat acuzația nefondată. Din cauza acestui incident, mediul de lucru a devenit toxic, iar profesoara a acceptat o concediere voluntară în 2022.
„Suma pe care am primit-o nici pe departe nu compensează ceea ce am pierdut în economii, venituri și venituri viitoare”, a declarat Dr. Turton, citată de Dailymail. Femeia a refuzat o înțelegere în afara instanței, dorind ca acest caz să devină public.
„Banii nu compensează iadul prin care am trecut”
„Nu a fost niciodată vorba doar despre bani. Banii sunt importanți pentru că am pierdut atât de mult, dar motivul pentru care nu am acceptat niciodată înțelegerea în afara instanței este pentru că acest lucru trebuie expus”, a explicat profesoara.
Dr. Turton susține că efectele psihologice ale hărțuirii o afectează și în prezent. Ea ar suferi de coșmaruri, atacuri de panică și tahicardie. „Prin ce am trecut a fost îngrozitor. A fost un iad, dar dacă lucrurile se vor schimba, atunci trebuia să se întâmple asta”, a adăugat ea.
Colegiul, criticat de judecători
Tribunalul a criticat pasivitatea conducerii colegiului. Judecătorii au acordat daune suplimentare de 5.000 de lire sterline, considerând că instituția nu a tratat cu seriozitate constatările lor.
Conform informațiilor prezentate în instanță, nici după verdict, colegiul nu a luat măsuri disciplinare împotriva angajaților implicați. „Nicio acțiune sau măsură disciplinară nu a fost luată împotriva niciuneia dintre persoanele din hotărâre. Acest lucru are implicații serioase pentru modul în care colegiul privește rasa și dizabilitatea”, a subliniat Dr. Turton.
Se pare că instituția de învățământ nu a reușit să-și protejeze un angajat vulnerabil.
Reacția colegiului
Contactat, Simon Cook, directorul Colegiului MidKent, a transmis o declarație. „Luăm aceste constatări și problemele discutate extrem de în serios și ne angajăm să asigurăm că tot personalul și studenții beneficiază de un mediu de lucru și de învățare incluziv și respectuos”, a menționat el.
Cook a adăugat că evenimentele s-au petrecut între 2021 și 2022 și că, de atunci, colegiul și-a consolidat politicile și practicile. Dr. Sharon Turton a declarat că nu se va mai întoarce la catedră și că i-a fost afectată încrederea în oameni.
Dr. Turton a lucrat peste opt ani la Colegiul MidKent, predând psihologie. Diagnosticul ei include sindrom Asperger, tulburare de stres post-traumatic complex și ADHD. Colegul care a hărțuit-o a răspândit zvonuri false despre comentarii rasiste, ceea ce a determinat-o să demisioneze.
Simon Cook, directorul Colegiului MidKent, a declarat că iau în serios constatările și că se angajează să asigure un mediu incluziv. Colegiul a promis că va continua să învețe și să-și consolideze politicile după incidentele din 2021-2022.
